从宏观上分析，生产四大要素（土地、资金、技术、人力资源）中人力资源是最核心资源，一个国家人力资源开发与利用程度决定着一个国家经济发展程度。从微观上分析，21世纪是企业间人才竞争的世纪，人才仍是影响企业发展最核心要素。所以，2008年捷仕达公司通过战略调整与内部资源整合，引入一批曾有世界500强、国内大型上市公司、民营企业服务过企业高管、技术能手、营销精英等人员组合成立精鹰猎头事业部。曾经的过往工作经历使他们遭遇到“招人难，招优秀的人更难”痛苦.因此，猎头事业部成立根本任务是“使人才不再成为企业发展瓶颈”。同时注重结合国际、国内经济发展趋势—以各行业营销精英、技术研发、运营管理三大类人才作为公司人才资源库为储备方向，历经5年多时间沉淀与积累了拥有各行业100多万份中高端人才资源库。以此为基础，开展猎头服务业务，凭藉着专业、专注、快速、实惠、三方共赢的服务特色，服务于世界500强、大型上市公司和大量成长中民营企业。迄今，已和业内上百家的各类型企业有成功的合作案例，并在业界享有良好的口碑。